Rechtsanwalt (m/w/d) Employment Law

Unser Mandant ist eine global führende Wirtschaftskanzlei mit über 3.000 Rechtsanwältinnen an mehr als 70 Standorten weltweit. In Deutschland ist das Unternehmen mit mehr als 170 Rechtsanwältinnen, Steuerberaterinnen und Notarinnen an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München vertreten.

Die Kanzlei berät nationale und internationale Mandant:innen in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Dabei steht die Kombination aus fachlicher Exzellenz, Innovation und wirtschaftlichem Erfolg im Mittelpunkt. Mit gelebten Werten wie Kooperation, Kreativität, Kompetenz, Inklusion und Offenheit bietet die Kanzlei ein Arbeitsumfeld, das die individuellen Stärken der Mitarbeitenden fördert und ihnen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Als Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich Employment beraten Sie nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Sie unterstützen Mandant:innen bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, begleiten umfassende Projekte wie Betriebsänderungen und internationale Transaktionen und vertreten Arbeitgeber:innen in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

• Umfassende Beratung nationaler und internationaler Mandant:innen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Unterstützung bei Verhandlungen mit Betriebsräten, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und Betriebsänderungen.

• Vertretung von Arbeitgeber:innen in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

• Mitwirkung an internationalen Projekten, darunter grenzüberschreitende arbeitsrechtliche Fragestellungen.

• Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und aktive Einbindung in die Mandatsarbeit.

• Überdurchschnittliche Staatsexamina, die Ihre juristische Expertise belegen.

• Interesse am Arbeitsrecht; erste Berufserfahrung im Bereich Employment ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, idealerweise durch Auslandserfahrung ergänzt.

• Kommunikationsstärke, Engagement und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.

• Zusatzqualifikationen wie eine Promotion oder ein LL.M. sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung.

• Karriereentwicklung und Weiterbildung: Kontinuierliche Fortbildungsangebote durch nationale und internationale Schulungen und Programme, mit einem klaren Karrierepfad bis hin zur Partnerschaft

• Work-Life-Balance und Flexibilität: Modernes „Future of Work“-Konzept mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Optionen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Inklusive Unternehmenskultur: Förderung einer offenen und wertschätzenden Kultur mit Pro Bono-Initiativen, Legal Tech-Projekten sowie Engagement in Diversity & Inclusion (D&I)- und ESG-Initiativen

• Gesundheit und Wohlbefinden: Zugang zu Gesundheits- und Wellnessangeboten sowie Unterstützung bei Fitness und Sportevents

• Teambuilding und Netzwerk-Events: Regelmäßige Veranstaltungen wie Kanzleiausflüge, Networking-Events und Teambuilding-Aktivitäten, die die Zusammenarbeit und den Teamgeist fördern

• Moderne Arbeitsumgebung: Hochwertige Büros an zentralen Standorten mit moderner Ausstattung, die eine inspirierende Arbeitsatmosphäre schaffen.