(Senior) Manager Deal Advisory Large Cap - Valuation Advisory (w/m/d)

Unser Kunde ist eine führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft mit einer starken Spezialisierung auf Transaktionsberatung im Large-Cap-Segment. Im Bereich Valuation Advisory unterstützt das Unternehmen nationale und internationale Großunternehmen sowie Private Equity Fonds bei anspruchsvollen Unternehmensbewertungen im Rahmen von M&A-Prozessen, aktienrechtlichen Strukturmaßnahmen, PPA, Impairment Tests, Rechtsstreitigkeiten und steuerlichen Bewertungsfragen.

Gesucht werden erfahrene (Senior) Manager (w/m/d) an den Standorten Frankfurt am Main, Berlin, Köln, Stuttgart, Düsseldorf, Nürnberg und München, die komplexe Bewertungsprojekte verantworten, Projektteams fachlich führen und Mandanten mit fundierter Beratung und lösungsorientierter Methodik in entscheidenden Unternehmenssituationen begleiten möchten.

• Leitung und Strukturierung anspruchsvoller Bewertungsprojekte im Large Cap Segment

• Durchführung von Unternehmens- und Assetbewertungen in vielfältigen Bewertungsanlässen

• Fachliche Steuerung und operative Verantwortung für Projektteams und Budgets

• Ansprechpartner für Mandanten im täglichen Projektgeschehen

• Erstellung und Präsentation von Berichtsentwürfen für Entscheidungsträger

• Unterstützung bei der Akquise neuer Mandate und der Weiterentwicklung des Leistungsportfolios.

Fachliche Qualifikationen:

• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Transaktionsberatung, Unternehmensbewertung oder im Corporate Finance

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Financial und Valuation Modeling sowie der Unternehmensanalyse

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise ergänzt durch ein Berufsexamen (WP, ACCA, StB oder CFA)

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Persönliche Qualifikationen:

• Ausgeprägte Analytik, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken

• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamführungskompetenz

• Unternehmerisches Handeln und Fähigkeit, Mandantenbeziehungen aktiv zu gestalten

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeiter:innen zu entwickeln.

• Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, E-Learning-Angebote und Leadership-Seminare

• Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen und Examen

• Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Kollegiales Arbeitsklima mit gemeinsamen Teamevents, Sportangeboten und Firmenfeiern

• Moderne Arbeitsplätze mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen.