Leiter Arbeitssicherheit (gn)

Unser Kunde ist ein weltweit führender Hersteller technologisch anspruchsvoller Produkte mit Hauptsitz in Baden-Württemberg. Seit mehr als 70 Jahren beliefert das Unternehmen internationale Märkte und ist ein integraler Bestandteil wichtiger sicherheitsrelevanter Strukturen. Mit Innovationskraft und hoher Qualitätsorientierung bietet das Unternehmen seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen und umfangreiche Serviceleistungen.

Als Leiter Arbeitssicherheit (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für den Bereich Arbeitssicherheit und Unfallverhütung am Hauptstandort. Du entwickelst Strategien und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitssicherheit, stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher und fungierst als zentrale Ansprechperson für Behörden, Führungskräfte und Mitarbeitende.

• Gesamtverantwortung für den Bereich Arbeitssicherheit und Unfallverhütung am Standort

• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Strategien, Richtlinien und Prozessen zur Arbeitssicherheit

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Standards

• Planung und Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, Risikoanalysen und Audits

• Beratung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu sicherheitsrelevanten Themen

• Ansprechpartner:in für Aufsichtsbehörden und externe Partner

• Führung und Weiterentwicklung des Teams im Bereich Arbeitssicherheit

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung

• Zusatzqualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit, idealerweise in einem industriellen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsschutzgesetz, in der Unfallverhütung und relevanten Normen

• Erfahrung in der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Audits

Persönliche Qualifikationen:

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Hohe Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise

• Teamfähigkeit und Führungsqualitäten

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach Tarifvertrag

• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement

• Flexible Arbeitszeitmodelle und kurze Entscheidungswege

• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Moderne Arbeitsumgebung und kollegiale Unternehmenskultur